×
×

Verwelkom Generatie Z op de werkvloer

door ProximusProximus27/04/2017

Verwelkom Generatie Z op de werkvloer
Generatie Z, geboren in 1993 en later, zet haar eerste stappen op de arbeidsmarkt. Wat is er eigen aan deze generatie?

Generatie Z, geboren in 1993 en later, zet haar eerste stappen op de arbeidsmarkt. We weten dat 'digitaal' voor deze generatie een evidentie is en permanente internettoegang van levensbelang. Diverse studies waarschuwen intussen dat ondernemingen die er niet in slagen om de jongste generatie te boeien irrelevant zullen worden. 

Wat is eigen aan Generatie Z? 

Ze …

  • werkt bij voorkeur voor een organisatie met een duidelijke bestaansreden en een duurzame sociale maatschappijvisie
  • wil een toffe werkplek met een open bedrijfscultuur
  • verlangt heldere afspraken rond flexibel werk en vrije tijd
  • hecht veel belang aan samenwerking, kennisdeling en feedback
  • heeft een afkeer van autoritaire top-down communicatie
  • houdt van voortdurende innovatie en creatieve verandering
  • wil en kan overal met de eigen mobiele toestellen aan de slag
  • wil dat de werkgever rekening houdt met de individuele capaciteiten
  • beseft dat voortdurend bijleren een must is
  • weet dat zelfs eigen taken ooit geautomatiseerd kunnen worden
Professionele werkruimtes nodig

Om het favoriete bedrijf te worden van Generatie Z neemt u best uw bedrijfscultuur en infrastructuur aandachtig onder de loep. Bieden uw werk- en vergaderruimtes voldoende tools en technologie aan om ook virtueel te kunnen samenwerken? Zijn er genoeg mobiele oplossingen om overal en altijd aan de juiste bedrijfsgegevens en toepassingen te geraken? Waar kan men efficiënt vergaderen, waar kan men zich ontspannen? 

Naar meer samenwerking tussen de generaties 

We vertellen u geen HR-geheim: elke generatie heeft zijn eigen kenmerken en werkvoorkeuren. Die zijn nauwkeurig gerapporteerd. De diversiteit van hun competenties kan een sterkte zijn. Het is dus een strategisch actiepunt om een harmonieuze synergie tussen de vier generaties te willen realiseren. En tegelijk mag u nooit vergeten dat elke medewerker uniek is! 

Aandacht voor talentmanagement

Hooggeschoolde jongeren kennen hun eigen capaciteiten en weten welke stappen ze nog willen zetten in hun ontwikkeling. De leidinggevenden vragen hen best op de man af wat zij precies verwachten qua werkmiddelen, ambiance, opleiding, flexibiliteit, loon en andere werkafspraken. 

White paper 

Wil u hier meer over weten? Download ons rapport en laat u niet meer verrassen door Generatie Z! 
 

Meer nieuws over:

  • New Way of Working (NWOW)
  • Generation Z

Geef je mening over dit news

Wil je je mening delen of een commentaar posten?

Log je in via facebook.

Nieuws filtering op :

Ander nieuws

Contacteer ons

Onze medewerkers staan klaar om u te helpen!

Contacteer ons