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Lu pour vous: Optimisez Votre Equipe

par JohanSoyez inspiré02/03/2017

Lu pour vous: Optimisez Votre Equipe
L’esprit d’équipe est exigé dans la plupart des offres d’emploi. La plupart des candidats assurent d’ailleurs l’avoir lorsqu’ils postulent.

Comment expliquer alors qu’il soit si difficile de faire travailler les individus en équipe ? Quels sont les obstacles et comment les éliminer ? Patrick Lencioni nous dit tout dans son ouvrage intitulé ‘Optimisez votre équipe’.

À propos du livre

Dans la Silicon Valley, l’entreprise high-tech DecisionTech, Inc. est en difficulté. Les produits fabriqués sont très prometteurs et les collaborateurs très talentueux, mais l’organisation laisse à désirer. Les responsables et leurs équipes travaillent chacun de leur côté, ne collaborent pas suffisamment et mettent toute l’entreprise en péril. Personne n’assume ses responsabilités et le moral des troupes est au plus bas. 

Le conseil d’administration de DecisionTech prend une décision audacieuse : remplacer le CEO actuel par Kathryn Petersen, 57 ans et pratiquement aucune expérience dans le secteur. Mais elle possède une qualité indéniable : elle n’a pas son pareil pour constituer des équipes efficaces.

L’entreprise DecisionTech est une pure invention. Comme dans la plupart de ses ouvrages, Patrick Lencioni utilise la fable romancée pour faire passer ses idées et concepts. La première partie raconte l’histoire de DecisionTech et les aventures de Kathryn Petersen. Avec clarté et passion, l’auteur explique comment l’entreprise en est arrivée là. 

La deuxième partie se concentre sur la théorie. L’écrivain identifie les cinq obstacles qui empêchent les équipes de bien collaborer : manque de confiance, peur des conflits, manque d’engagement, absence de prise de responsabilité et manque d’intérêt pour les résultats. Il révèle ensuite les méthodes afin de contourner et résoudre chacun de ces dysfonctionnements.

Pourquoi lire ce livre ?

À moins de travailler seul en tant qu’entrepreneur, la plupart des chefs d’entreprise emploient des collaborateurs. Chacun a son caractère, ses compétences et ses faiblesses. La réussite ou l’échec s’explique souvent par la capacité à favoriser la bonne collaboration, guider les travailleurs dans la même direction et les inspirer. 

Patrick Lencioni expose des idées claires et convaincantes aux chefs d’entreprise, mais il leur apporte également des solutions. Grâce à son talent de conteur, la théorie n’est pas indigeste et reste parfaitement lisible. L’auteur admet que si le travail en groupe paraît plutôt simple en théorie, il n’est pas toujours facile à mettre en œuvre. La nature humaine, les habitudes bien ancrées et les querelles politiques plus ou moins présentes dans chaque entreprise ne sont pas faciles à dompter. 

Aux États-Unis, l’ouvrage rencontre d’ailleurs un franc succès auprès des responsables de clubs sportifs professionnels, une catégorie d’entreprises dans laquelle la collaboration est une priorité absolue. 

À propos de l’auteur

Patrick Lencioni est le fondateur et PDG de The Table Group, un bureau de consultance qui conseille les entreprises sur leur ‘santé organisationnelle’. Un concept qu’il définit comme la capacité à fonctionner de manière adéquate et efficace, et à réagir de manière appropriée à certaines influences. Le leadership, la communication et la structure sont des paramètres essentiels. 

Auteur d’une dizaine de best-sellers sur la gestion d’entreprise, Patrick Lencioni est souvent sollicité pour ses talents d’orateur. Il vit dans la baie de San Francisco avec son épouse Laura et ses trois fils.

Proximus présente:

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Plus d'informations sur:

  • travailler en équipe
  • Patrick Lencioni
  • Bizz Call Connect

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