De politie wil elk jaar drieduizend mensen aanwerven, burgers en agenten. Minister van Binnenlandse Zaken Annelies Verlinden gaf zaterdag op een infodag de aftrap voor een grote rekruteringscampagne.
Om vlotter te kunnen rekruteren, werd de selectieprocedure aangepast. Die procedure test kandidaten op hun algemene kennis en hun persoonlijkheid. Voor functies die dat vereisen, zijn er ook fysieke proeven. Voortaan moet een kandidaat binnen de achttien weken na de eerste test weten of hij of zij geselecteerd is. Geschikte kandidaten kunnen zo sneller worden aangeworven, laat de politie weten.
Samen met de vernieuwde selectieprocedure is ook de website Jobpol.be volledig gemoderniseerd en gebruiksvriendelijker gemaakt. Nieuw is dat kandidaten voortaan online zelf een volgend testmoment kunnen vastleggen en dat ze sommige testen thuis aan de computer kunnen afleggen.