Technobel offre des formations IT aux demandeurs d’emploi

Réduire l’écart entre formations et besoins

Pour faire face à la pénurie de certains métiers, mais aussi pour anticiper les métiers de demain, 24 centres de compétences wallons ont vu le jour au début des années 2000 afin de réduire le décalage entre la formation et les besoins des entreprises. Parmi eux, Technobel est le centre de référence pour les formations IT en provinces de Namur et de Luxembourg.

Proximus et le Forem sont à l’origine de la création de cette asbl. Depuis, ils ont été rejoints par l’université de Namur. “Cette structure permet à Technobel d’être en prise directe avec les besoins des entreprises”, explique Hervé Docq, directeur de Technobel. “Cela nous permet une grande flexibilité et réactivité dans la constitution de nos programmes de formation qui évoluent au contact des demandes des entreprises. C’est un véritable cercle vertueux qui aboutit à la mise en œuvre de nos formations.”

Un catalogue de formations très complet

“Le centre de compétences s’adresse à trois publics cibles : les demandeurs d’emploi, le monde de l’enseignement et enfin le monde des entreprises”, poursuit Hervé. Qu’ils débutent totalement dans l’IT ou qu’ils veuillent remettre leurs connaissances à jour, le niveau des étudiants importe peu.

“Nous avons différents niveaux de formation, de débutant à avancé, et nous nous adaptons vraiment à chaque public même si nos étudiants sont globalement assez jeunes.” Les formations touchent à tous les secteurs de l’IT. “Nous avons des formations en réseaux, en développement, en systèmes, en bureautique, en cyber sécurité mais aussi en IoT, l’internet des objets. Les formations s’étendent sur 1 à 5 jours selon les besoins. Pour les chercheurs d’emploi, nous sommes sur un format en plusieurs semaines.”

Les formations de Technobel sont conçues pour et avec les entreprises.

Hervé Docq

Les formations de Technobel sont véritablement connectées avec le monde de l’entreprise. “Grâce à des stages et à l’apprentissage sur le terrain, nos étudiants sont bien préparés au monde et à la culture de l’entreprise. Nous avons un taux d’insertion de 71 % qui témoigne de cette qualité.”

Une pédagogie innovante primée

Pour encore renforcer les qualités des étudiants, Technobel a mis au point une pédagogie innovante basée sur l’expérience baptisée ‘Be a Maker’. “En 2018, nous nous sommes rendu compte que le taux d’absentéisme augmentait, les abandons aussi et que le taux d’insertion diminuait. Nous nous sommes demandé si nos formations convenaient encore à nos apprenants et avons donc décidé de revoir en profondeur notre approche en mettant en place un processus d’accompagnement personnalisé et une pédagogie par le faire”, raconte Hervé.

“Concrètement, quoiqu’ils apprennent, ils sont jugés sur du concret.” Ces cas concrets, ces prototypes répondent une nouvelle fois aux besoins des entreprises. Une pédagogie unique en Belgique et qui fait ses preuves. À tel point qu’elle a été primée par un award européen.

Le fait de pouvoir investir dans une structure qui ne laisse pas des gens sur le bord de la route est très important pour nous.

Antonio Galvanin

Des synergies indispensables

Le modèle de Technobel montre à quel point les synergies entre le monde de la formation et celui des entreprises sont indispensables. “Technobel permet de créer des synergies et des projets innovants avec une grande partie des écosystèmes wallons ; de plus, cette interaction entre Proximus et Technobel aide à répondre au besoin de métiers en pénurie”, indique Antonio Galvanin, Public Affairs Manager chez Proximus.

Mais au-delà de la qualité des formations, de leur utilité concrète pour les entreprises, Antonio retient également que le fait de pouvoir investir dans une structure qui ne laisse pas des gens sur le bord de la route est très important pour une entreprise comme Proximus.