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Politique salariale

#NouvellePerspective sur la politique salariale

“Un collaborateur heureux s’engage davantage envers les clients”

Laurent Jaspers, Comptable Ethias

Avec près d’un million de clients, Ethias est la deuxième plus grande compagnie d’assurance de Belgique. Mais pour bien servir ses clients il faut d’abord veiller à la satisfaction de ses propres collaborateurs :

  • un avantage salarial sans augmenter la masse salariale
  • des avantages fiscaux pour l’employeur et l’employé
  • les atouts des solutions informatiques et télécoms

Nouveaux défis, nouvelle politique salariale

Une nouvelle réglementation et une pression fiscale élevée sur les salaires obligent les entreprises à définir une nouvelle politique salariale « win-win » pour l’employeur et les employés. Ethias a été l’une des premières entreprises à offrir un abonnement internet à ses collaborateurs. “Cela fait déjà 15 ans que l’assemblée du personnel s’est penchée sur cette idée" se souvient Laurent Jaspers, comptable chez Ethias et responsable de l’assemblée du personnel. Au fil des années, la formule a évolué vers un avantage salarial pour les employés sous forme de solutions télécoms.


Epargner sur l’informatique et les télécoms : c’est toujours ça de pris !

L’intégration de solutions télécoms dans le package salarial a ouvert de nouvelles perspectives. Les employés d’Ethias ont reçu un avantage salarial, plus intéressant que l’équivalent en brut, sans augmenter la masse salariale pour l’entreprise, les avantages extralégaux étant soumis à des charges patronales beaucoup moins élevées. Proximus a élaboré une solution sur mesure pour Ethias. Avec Packs for Employees, les employés profitent des avantages d’un seul fournisseur, tandis qu’Ethias prend toujours à sa charge leur internet mobile et fixe. “Nos collaborateurs paient leur part pour la TV numérique et la téléphonie mobile et fixe, mais avec une jolie réduction à la clé", explique Laurent Jaspers. “Via Ethias ils bénéficient aussi de belles réductions à l’achat d’un ordinateur.”


Satisfaction à tous les étages

Laurent Jaspers entretient des contacts permanents avec le personnel d’Ethias. “Ces contacts permettent de se rendre compte à quel point cette initiative est appréciée par nos employés", dit-il. “Il faut savoir que nous offrons cela à notre personnel comme un service. Il s’agit bel et bien d’un avantage extralégal destiné à un usage privé". Néanmoins le projet présente un avantage pour l’employeur également. Ainsi cette offre représente un avantage extralégal fiscalement intéressant aussi bien pour l’employé que l’employeur. “Cerise sur le gâteau, cette initiative contribue aussi à la satisfaction de nos collaborateurs", se réjouit Laurent Jaspers. “Un collaborateur heureux se sent bien dans sa peau. Cela se traduit par une meilleure productivité, un plus grand attachement à la société et un engagement plus important vis à vis des clients.”

Ethias SA - Epargne, placements, assurances, crédits depuis 1919
Adresse : rue des Croisiers 24, 4000 Liège – 1.720 employés

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